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海康科技人才理念:快乐工作、和谐发展


海康科技本着“以人为本”的人性化理念,从工作环境安全、个人福利、职业发展三个方面构建了完善的人才机制,使不同层次的人才在海康得以和谐发展。

按照马斯洛需求模型,每个人的需求分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我价值实现需求五个不同的层次,海康通过对工作环境安全、个人福利的持续完善满足员工的前两个方面的需求,同时,海康为不同人才创造与之相适合的职业氛围、职业技能培训机会、职业发展空间,使每位加盟海康的人才不仅可以很好地融入集体,同时赢得社会尊重和实现自我价值。

在工作环境的安全与健康方面,海康科技投入大量资金,不断改造生产设备,使生产环境的空气质量、环境达到高等级标准,确保每一位员工拥有良好的工作环境。过去多年来,海康科技每年邀请杭州疾控中心来公司生产现场对有害职业因素进行监测,如插件岗位的噪声、涂覆岗位的二甲苯浓度进行监测,监测结果均符合《GBZ 1-2002工业企业设计卫生标准》、《GBZ2-2002工作场所有害因素职业接触限值》标准要求。为了保证安全体系落实到位,海康专门成立了安全生产管理委员会,对各个职能部门按照与产品、制造、服务、后勤有关的活动进行全面的危险源辨识和风险评价。所有这些工作的开展为海康人才创造了健康安全的生活和工作环境。

在个人福利方面,除基本的薪酬制度及严格执行国家法律规定的福利标准外,海康还特别建立了员工关怀制度,其中包括节假日关怀、生日祝福、活动基金、优秀奖励等一系列旨在优化员工福利,激励员工成长的管理措施。

在个人职业发展方面,海康科技的迅速发展提供了一个良好的舞台,它不仅使普通员工拥有广阔的发展前景,同时也使优秀的人才获得不断成长和提升的空间。随着海康迈向资本市场,它给人才的施展空间将大幅度提高,使其兼具国有企业职业环境的稳定性、高新技术企业的旺盛生命力,成为优秀人才的长期事业发展平台。

 

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